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部门职责
发表于:2018-01-20 浏览人数:1203
 

       人事处是在学校党委和行政领导下,贯彻执行国家、上级主管部门有关人事方面的政策和制定学校人事方面有关规定的行政职能部门 ,主要负责学校人才引进、师资队伍建设、岗位聘任、考核奖惩、劳资福利、医疗保险、统计、人才交流等事宜。

      其具体工作职责是:

      1、根据学校发展规划,负责草拟学校师资队伍建设规划并组织实施;拟定人事工作计划并组织实施;

      2、根据国家和省有关文件,提出全校机构设置、职能划分、编制核定;拟定年度用人计划并组织实施;

      3、根据国家、省有关文件,提出岗位设置管理的意见和建议;组织教学科研人员、非教学科研人员的岗位聘任工作;

      4、组织全校专业技术人员职务评聘(含转正定级)和教师资格认定工作,组织会计、经济、计算机软件等专业技术职务任职资格考试报名工作,办理专业技术职务任职资格证书、教师资格证书工作;     

      5、负责引进人才各类经费的发放工作;负责校内教职工调配及新进教职工的工作;

      6、主管教职工业务培训,组织拟定全校教职工业务培训计划并组织实施;

      7、承担校级及以上各类优秀人才的选拔、培养和管理工作;

      8、组织教职工考核和奖惩工作;

      9、承担教职工的工资、校内津贴等分配的改革和管理工作;

      10、负责全校教职工的劳保福利、基本医疗、失业等社会保险的办理和管理工作;

      11、办理教职工退休、退职手续;办理教职工调出、辞职、辞退、离职、停薪留职、借调等审批工作;

      12、负责教职工考勤(含请假、休假、销假)管理工作;

      13、负责教职工因公出国(3个月以上)及因私出国、出境的审批和公证办理工作(处级及以上人员政审工作除外);

      14、负责全校教职工的人事档案材料和教职工业务档案材料的收集、归档、整理和管理工作;

      15、负责教职工的出生年月、学历、毕业时间、参加工作时间及连续工龄的核定;

      16、负责组织工人技术水平报考及技师评聘工作,负责各单位临时聘用人员的核定和制定相关的待遇标准;

      17、负责全校人事、工资等统计工作;开展人事计算机管理工作;

      18、负责接待有关人事方面的来信来访;

      19、完成校领导交办的其它工作。


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