各二级学院：

为深入实施省151人才工程，强化对工程入选人员的培养举措，充分发挥高层次专家在培养年轻学术技术带头人过程中的重要作用，根据《浙江省151人才工程导师制管理实施办法（试行）》（浙联办〔2013〕3号），浙江省151人才工程联席会议办公室已增补完善了省151人才导师库。现将2013年度省151人才工程培养人员结对导师工作的有关工作通知如下：

一、总体要求

按照“双向选择、择优遴选、注重实效”的原则，邀请高层次专家担任省151人才工程培养人员导师，通过参与项目研究、学术交流、课题指导、安排顶岗锻炼等多种形式，提升培养人员学术技术水平。

2013年度计划聘请导师50名，每名导师负责指导1—2名培养人员，结对周期为2年。

二、导师库情况

增补完善后的省151人才导师库共有200多名导师，主要是两院院士、省特级专家、百千万人才工程国家级人选、长江学者、钱江学者，以及省151人才工程重点资助、第一层次人才等。导师库见附件。

三、申请导师指导的培养人员条件

（一）具备科学精神和良好的道德品质，有强烈的求知欲和较强的探索力，虚心好学，勤恳钻研，尊重导师；

（二）具有较强的创新能力和团队协作精神，能密切关注学科产业发展前沿，学术技术水平得到省内外同行认可，富有发展潜力，经培养有望进入省151人才工程更高层次培养人员序列；

（三）原则上，申请两院院士、省特级专家担任导师的，应是省151人才工程第二层次（含）以上培养人员；申请百千万人才工程国家级人选、长江学者、钱江学者、省151人才工程重点资助及第一层次人才担任导师的，应为省151人才工程第三层次培养人员。

四、结对程序

（一）培养人员根据自身学术技术发展需要，对照导师库中专家的专业工作情况，可申请1—2名专家担任导师，并填写《浙江省151人才工程培养人员申请导师表》（见附件1），经所在学院审核同意后，于6月26日前将申请人员的《申请表》纸质材料2份（其中一份由学院在“所在单位意见”栏签署意见，另一份由学校填写意见。）以及电子文档报人事处。

（二）经培养人员与专家双向选择后，联席会议办公室将根据我省优先发展产业和重点科技创新领域需要，确定50名专家担任培养人员导师，并发文公布，核拨聘用经费。

实施省151人才工程导师制，是加强学术技术带头人培养，推动高层次人才队伍建设的重要举措。各二级学院要高度重视，精心组织，搞好培养人员结对导师工作。

联系电话：86836038 联系人：张传亮 E-mail:zhangchuanliang@cjlu.edu.cn

附件一：浙江省151人才工程培养人员申请导师表.doc

附件二：2013年省151人才导师库人员汇总表.xls

人事处

2013-6-19