中国计量大学教职工国内进修培训管理办法 　   为进一步实施“人才强校”战略，建设一支高水平的教职工队伍，提高教职工的整体素质和创新能力，促进教职工进修培训工作的制度化、规范化，结合学校实际，特制定本办法。一、进修培训原则（一）进修培训内容须与本岗位工作需要相一致。（二）立足岗位、突出重点、按需培训、注重实效。二、进修培训主要形式（一）学历（学位）进修：攻读博士研究生。（二）非学历（学位）培训：岗位培训、业务技能培训、骨干教师培训等。三...

22 2023-02

中国计量大学青年教师岗位分类管理指导意见（试行） 第一章 总 则第一条　为深入实施“人才强校”战略，充分调动青年教师工作积极性，激发青年教师在教学、科研等方面的潜能，助力青年教师快速成长、脱颖而出，根据《中共浙江省委浙江省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（浙委发〔2018〕37号)、《中国计量大学青年教师培养指导意见》（中量大〔2019〕164号）等精神，结合我校实际，特制定本指导意见。第二条 实施青年教师分类管理旨在合理配置人才资源，明...

05 2020-11

中国计量大学青年教师培养指导意见 第一章 总　则第一条 根据《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》（教党〔2013〕12号）、《关于加强高等学校青年教师队伍建设的意见》（教师〔2012〕10号）和《中共浙江省委浙江省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(浙委发〔2018〕37号)，为进一步提高青年教师整体素质，加快推进青年教师融入学科和科研团队，提升科研和教学能力，培养和造就一支高素质、高水平的青年教师队伍，特制定本...

12 2019-12

中国计量大学接受国内访问学者管理细则 为进一步促进校际学术交流合作，活跃学术氛围，扩大学校社会影响力，做好我校接受国内访问学者工作，特制定本管理细则。一、基本条件政治思想素质好，有强烈的事业心和良好的职业道德，有坚实的基础理论和专业知识，有较强的教学和科研能力。二、申请和报到（一）申请：填写《中国计量大学国内访问学者申请表》，由推荐单位签署意见并加盖人事部门公章，附个人相关证明材料。学校同意接受后，发放录取通知书。（二）报到：在规...

29 2019-10

中国计量大学“环宇计划”青年拔尖人才培育工程实施办法 　第一章总则第一条为贯彻落实学校第三次党代会精神，加快建设特色鲜明的高水平教学研究型大学，大力实施“人才强校”战略，加大高层次人才队伍建设，学校决定实施“环宇计划”青年拔尖人才培育工程。第二条坚持“高标准、重潜质、有特色”的选拔原则，重点向省一流学科倾斜，采取学校、学院和学术团队共同参与、重点支持的培养模式。第三条“环宇计划”青年拔尖人才计划“十三五”期间分两期遴选支持50名左右青年拔尖人才，旨...

24 2018-01

中国计量大学教师出国（境）访学研修 “翔宇计划”管理办法 　第一章 总则第一条  为进一步推进师资队伍建设国际化战略，规范教师出国（境）访学研修的选拔和管理，结合学校发展需要，特制定本办法。第二条  “翔宇计划”特指利用学校经费资助教师出国（境）访学研修，研修期限一般为6-12个月。第三条  本办法适用于我校在编在岗的教师。第二章 资助标准第四条  “翔宇计划”选派教师出国（境）访学研修经费资助主要包括：1.省一流学科、协同创新中心、人文社会科学重点研究基地等平台资...

24 2018-01