各学院、各部门：

为进一步优化师资队伍结构，使进人的数量、质量更好地服务于学校的学科建设和办学效益，现就制定2016年度进人计划工作通知如下：

一、基本原则

（一）编制管理，提高效益。结合事业单位岗位设置的要求，合理进人，力求效益最大化。

（二）突出重点、保证一般。在确保教学、科研工作正常需求的前提下，应保证重点学科、重点团队等建设与发展的需求。

（三）优化结构、提升层次。重点考虑海外高层次或具有一定影响力的拔尖人才和学科领军人物；一般教师补充应注重学缘结构，重点考虑985院校、科研院所和具有海外留学背景，原则上应为博士研究生。

二、具体要求

（一）专任教师

各二级学院在学校下达进人指标的基础上，认真分析现有人员、队伍的结构情况及存在的问题，按照学科、专业、学位点及队伍建设规划，综合本单位规模发展、用人效益、人才流动、自然减员等方面的因素，提出科学合理的进人计划。

（二）实验技术人员和非教学科研人员

根据学校核定给各部门的实验技术岗位和非教学科研岗位编制，严格控制进人。鉴于学校非教学科研编制已超编，对于编制仍有空缺的部门，应优先考虑校内人员的合理流动，确实急需且校内无法调剂的，可增列少量计划；对于要求增加编制的，各部门需另附具体理由并提交学校党委会讨论。

三、填报类别

（一）专任教师

填写《中国计量学院2016年专任教师引进计划申请表》，汇总后经单位人才引进工作小组（教授委员会）讨论，由党政联席会议研究确定，并由主要负责人签字后报人事处。

（二）实验技术人员

填写《中国计量学院2016年实验技术人员增补计划申请表》，汇总后经单位人才引进工作小组（教授委员会）讨论，由党政联席会议研究确定，并由主要负责人签字后报人事处，由人事处商实验室与资产管理处。

（三）非教学科研人员

填写《中国计量学院2016年非教学科研人员增补计划申请表》。

2016年辅导员进人计划由人事处、学生处、组织部等共同商定，各学院无需申报。

四、时间安排及联系方式

（一）申请表于2016年1月11日前，分别以文本(加盖公章)、电子文档两种方式报人事处410室，逾期不再受理。

（二）联系电话： 87676133 联系人：林杰 E-mail：rsc@cjlu.edu.cn

附件材料.rar

人事处

2015年12月30日