11月28日下午，学校在明南313会议室召开人事工作专题部署会议，会议由副校长王斌锐主持，人事处及各学院负责人事工作领导参会。

会上，人事处处长包福兵通报了近期学校有关师德师风案件并进行深入剖析，强调建立覆盖全校的多方监督格局，惩处师德失范行为；同时提出健全校院两级管理、依法治校、协同一心创业干事三点希望，抓教育与抓经济，相互促进，相得益彰。人事处副处长宁顺兰汇报了2024年人才指标完成情况，布置第五届国际青年学者论坛安排及邀约、要求科学制定2025年人才引进需求清单，优化学校的人才队伍结构，实现人才引进质、量并进。人事处副处长林杰详细介绍了教师年度考核、因私出国（境）管理、年终收入分配、职称等工作，重点强调务必依规按程序办事。

王斌锐对人事工作作出了三点指示：一是人才引进坚持质量优先，拓宽高质量人才引进渠道、强化人才梯度培育，助力学校高质量发展。二是师德师风建设坚持常抓不懈，强化师德学习教育，在毫不松懈地抓突出问题治理的同时，建立健全师德师风建设长效机制，营造风清气正的育人环境。三是稳妥推进收入分配改革及年度考核，今年是学校管理体制与运行机制改革实施的第一年，明确以重实绩、重贡献为为主要导向的分配激励机制，同时关注青年教师群体，进一步形成强大共识、狠抓落实落地。