各学院：

　　根据学校《人才引进实施办法》，现就2025年上半年专任教师首聘期考核有关事项通知如下：

　　一、考核对象

　　1.首聘期中期考核：2022年上半年入职的新进专任教师。

　　2.提前考核：已完成《人才引进协议》首聘期中期考核或期满考核任务的其他新进教师，可申请提前参加首聘期考核。

　　二、考核内容

　　首聘期考核以《人才引进协议》为依据，重点考核聘期工作任务完成情况，包括师德师风情况、教学工作、科研工作、人才培养工作、学科建设工作、以及其他约定的工作内容。

　　三、考核等次

　　1.中期考核：考核结果分为“合格”“不合格”两个等次。

　　2.期满考核：考核结果分为“优秀”“合格”“不合格”三个等次。

　　四、考核程序

　　1.个人填报。如实填写《中国计量大学引进人才首聘期考核表》，并提供相应佐证材料，提交到所在学院。

　　2.学院考评。所在学院对提交的材料进行审核，根据本单位议事规则在规定程序内组织评审考核。

　　3.学校考核。G类人才中期考核由学院报人事处备案；F类及以上人才中期考核、各类人才首聘期期满考核（含提前），人事处按相应程序组织。

　　五、相关要求

　　请各学院于5月20日前将下述材料交人事处，电子版发送至rsc@cjlu.edu.cn

　　1.《考核表》及相关佐证材料一式1份；

　　2．学院考核结果汇总表一式1份；

　　希望各学院加强对新进教师的督促和指导，强化首聘期考核任务的过程管理。

　　联系人：朗色措（明德南楼408-2，87676305）

人事处

2025年4月10日