各学院：
　　根据学校《人才引进实施办法》，现就新进教师首聘期2025年下半年考核工作有关事项通知如下：
　　一、考核对象
　　1.首聘期中期考核：2022年下半年入职的新进专任教师（即2022年12月31日前入职人员）
　　2.提前考核：首聘期未满但已完成《人才引进协议》中期考核或期满考核任务的教师，可申请提前参加首聘期考核。
　　二、考核内容
　　首聘期考核以《人才引进协议》为依据，重点考核首聘期工作任务完成情况，包括师德师风情况、教学工作、科研工作、人才培养工作、学科建设工作、以及其他约定的工作内容。
　　三、考核等次
　　1.中期考核：考核结果分为“合格”“不合格”两个等次。
　　2.期满考核：考核结果分为“优秀”“合格”“不合格”三个等次。
　　四、考核程序
　　1.个人填写。如实填写《中国计量大学引进人才首聘期考核表》，并将纸质版、电子版及相应佐证材料（一式一份）提交至所在学院。
　　2.学院考评。所在学院对教师提交的材料进行审核，组织汇报交流会议，初定考核结果。
　　3.学校考核。G类人才中期考核由学院报人事处备案；F类及以上人才中期考核、各类人才首聘期期满考核（含提前），人事处按相应程序组织考核。
　　五、材料报送要求
　　请各学院于11月20日前将下述材料交人事处，电子版发送至rsc@cjlu.edu.cn：
　　1.《首聘期考核表》（纸质和电子版）及相关佐证材料（电子版）一式1份；
　　2.考核结果汇总表（纸质和电子版）一式1份。
　　六、其他要求
　　1.参加考核教师应确保所填报材料的真实性、准确性。
　　2.请各学院切实做好首聘期考核的过程管理，加强对新进教师成长的督促和指导。
　　联系人：朗色措（明德南楼408-2，87676305）