9月20日下午，学校在闻厅一楼会议室召开青年教师队伍建设座谈会。副校长王迪钊，人才办、发规处、教务处、科研院、研究生院、人事处、机电学院、光电学院、经管学院、生命学院负责人及青年教师代表参加了会议。会议由人事处处长王乐主持。

王迪钊指出，学校大力实施“人才强校”战略，对青年教师的引进、培养、使用是其中重要的关键环节，要把对青年教师队伍建设摆在更加突出的位置进行推进。他指出，要从三个层面推进青年教师队伍建设。一是学校层面，要做好顶层设计，优化人才培养体系，系统化推进青年教师队伍建设，发挥榜样引领作用，让青年教师在各个领域成长成才。二是学院层面，要建立学院层面人才培养体系，将青年教师工作、生活、文体活动等方面串联起来，构筑愉悦缓和的工作环境。三是个人层面，青年教师要做好个人职业生涯规划，努力奋斗，积累成果，尽快成长成才。

会上，人事处介绍了学校人才培养体系、青年教师队伍建设情况及工作举措，并对相关政策进行了解读。参会教师代表结合个人经历，分享了青年教师成长发展道路上的感悟、收获和经验。相关职能部门结合本部门职责业务和实际案例，给予了青年教师诸多好的建议和指导。

为高质量推进青年教师队伍建设，今年以来，学校相继出台了《中国计量大学关于进一步加强青年教师培养的若干意见》《中国计量大学“258培养计划”评选实施细则（试行）》等文件，在加强教学科研指导、完善成长成才通道、搭建交流合作平台、持续优化服务保障、深化体制机制改革、健全评估督查机制等方面采取了一系列工作举措，持续加大青年教师培养支持力度，多维度全方位助力青年教师成长成才。