6月3日，学校在明德南楼313会议室召开人事工作会议，对近期重点工作进行深入研讨和全面部署。会议由副校长王斌锐主持，人事处（教师工作部）负责人及16个学院（部、中心）分管人事工作的负责人参加会议。

会上，人事处（教师工作部）处长（部长）包福兵通报了2025年人才引进阶段性进展。为切实加强学校人才队伍“提质增量”，从学科需求适配度、学历层次、接收团队等多维度对相关细则提出了要求。聚焦近期主要工作，部署荣誉学衔管理、师德师风、校外兼职、专业技术二级岗竞聘等重点任务，一体统筹优化人力资源。

王斌锐强调，一是要强化顶层设计，实施精准化人才引育战略。各二级学院需紧密围绕学校学科发展规划，锚定重点领域与关键环节，积极探索多元化人才引育模式。通过优化人才存量结构、提升增量质量，确保人才队伍在规模扩张与素质提升上实现“双轮驱动”。二是要健全制度体系，推进人事管理规范化建设。持续完善人事管理制度体系，细化工作流程，确保各项制度具备科学性、规范性。以制度建设为抓手，全面提升人事管理效能，为学校人事工作标准化、现代化建设筑牢制度根基。三是要守牢师德师风底线。将师德师风建设贯穿人才引育、培养及管理全过程，对违反师德行为实行“零容忍”，以严格的标准、完善的制度和常态化监督，引导教师以德立身、以德立学、以德施教，为学校高质量发展提供坚实的支撑。