为全面总结本学期人事工作成效，进一步优化师资队伍建设，7月2日，学校在明德南楼313会议室召开人事工作会议，会议由副校长王斌锐主持，人事处（教师工作部）负责人及16个学院（部、中心）分管人事工作的负责人参加会议。

会上，人事处（教师工作部）分析了面临的新形势新任务，通报了2025年人才引进阶段性进展，开展师德师风、因私出国（境）警示教育。各学院（部、中心）结合本单位实际，针对教师岗位设置、考核评价体系完善、人才激励机制优化等人事工作的体制机制及相关规范进行深入的探讨。

王斌锐指出，一是师德师风要常抓不懈，推行“负面清单”与“正向激励”双轨机制，实现“内化于心、外化于行”，以深刻的职业认同为根基，将规则认知转化为价值自觉；以日常行为规范为抓手，把底线要求融入教学科研的点滴细节；以监督反思为保障，共同营造风清气正的教育环境。二是统一思想、转变观念，做好师资队伍量与质的提升。各学院要把好“进人关”，提高新进教师成果产出效能与学科匹配度。三是人事工作要紧紧围绕学校发展战略，聚焦重点任务，持续深化人事制度改革，推动教师全面发展，为学校事业高质量发展提供坚实的师资保障。