为精准锚定新学期人事工作方向，推动师资队伍建设与人事管理高质量发展，9月9日，我校在明德南楼313会议室召开新学期人事工作会议。副校长王斌锐主持会议，人事处（教师工作部）负责人及16个学院（部、中心）分管人事工作的负责人参会，共同梳理工作重点、凝聚落实共识。

王斌锐在总结讲话中，以“四个关键定位”深刻阐释人事工作的重要性：学科带头人是学科发展的“领头雁”，学科骨干是学校事业的“中坚力量”，师德师风是教师队伍的“生命线”，人事纪律是保障学校有序运行的“安全阀”，而职称评审与岗位聘任聘期考核则是激发教师队伍活力的“动力源”，五项工作环环相扣、相辅相成。他强调，各单位要切实提高重视程度，统筹推进各项任务落地：一方面需通过严格管理让师德师风“立起来”、人事纪律“严起来”，以制度刚性筑牢管理底线；另一方面要依托科学合理的评审考核机制，让教师队伍“动起来”，充分调动教职工干事创业的积极性。各单位需以此次会议为契机，进一步细化工作举措、压实主体责任，确保新学期人事工作精准对接学校学科建设、师资培养需求，为学校高质量发展提供坚实的人事保障与人才支撑。

会上，人事处（教师工作部）围绕新学期核心任务作详细部署，清晰明确四项重点工作：一是传达上级最新工作要求，聚焦师资队伍建设与师德师风建设核心导向，明确人才引进需紧密对接学科发展需求，以“学科骨干梯队建设”为关键抓手，通过政策倾斜、资源保障等举措，加速青年骨干教师成长，为学科可持续发展注入新生力量；二是深化师德师风建设落地见效，提出将师德师风融入日常教学科研全流程，通过“身边师德榜样”事迹宣讲传递育人温度，以专题培训强化师德认知，以签订师德承诺书压实育人责任，引导全体教师自觉践行师德规范，筑牢立德树人思想根基；三是部署2025年度职称评审与第四轮岗位聘任聘期考核工作，明确评审考核将紧扣“实绩导向、质量优先”原则，细化评价指标体系；特别强调考核结果应用，对考核不合格的教职工，将严格依据学校相关规定，确保人事管理的规范性与严肃性；四是严明教职工因私出国（境）管理纪律，现场通报暑期期间教职工因私出国（境）违规案例，重申审批流程、行程报备、返程登记等管理要求，以典型案例警示全体参会人员，强化纪律意识与规矩意识。