7月10日下午，校党委副书记、副校长（主持行政日常工作）戴道锌到人事处走访调研。人事处负责人、主管岗人员、“三强计划”挂职人员参加调研座谈。

戴道锌对人事处近年来的工作成效给予了充分肯定。他指出，人事制度作为支撑高校治理体系的核心制度之一，不仅是优化学校人力资源配置的“调节器”，更是提升学科建设质量、助力高水平大学建设的“助推器”，其改革进程直接关系到学校综合改革的深度与广度。针对下一步工作，戴道锌提出了三方面要求：一要锚定制度优化，持续完善人事管理体系。以科学规范的岗位设置、灵活高效的聘用机制和多元精准的考核评价体系为基石，为深化校院二级管理改革提供坚实的制度支撑；同时系统评估现有政策的实施效果，结合学校发展实际迭代升级“四大培养计划”，让人才培育机制更贴合发展需求。二要坚持“引育并重”，构建全链条人才发展生态。紧扣学科发展战略需求绘制精准化人才地图，主动挖掘市场监管系统、军工院所等优质资源，靶向引进一批高层次领军人才和青年学术骨干；同步完善“引育留用”全链条服务机制，通过精细化保障激发人才创新创造内生动力。三要强化校院协同，凝聚跨域发展合力。充分发挥党建引领作用，压实人才引进考核指标；优化学院运行经费使用机制，加大对青年教师的培育扶持力度，以团队为基本单元，推动跨学科、跨领域的团队协作与资源整合，在优势互补中形成创新攻坚的强大合力。

包福兵处长详细汇报了当前学校机构编制与岗位设置的整体布局、师资队伍建设的阶段性成果、绩效工资体系的运行现状、师德师风建设的长效工作机制，同时介绍了“十四五”规划目标的完成进展、“十五五”期间人事工作的规划思路与具体举措。

办公室主任汪俊斐陪同调研。